ピープルソフトウェア株式会社
中途採用
経理職（リーダー候補）
AIとITツールを駆使し、財務データを経営判断に直結させる「攻めのバックオフィス」を自らの手で創る。
社内DXを完遂し、ゆくゆくはその成功事例を社外にも還元していく新時代の経理リーダー。
募集要項
| 職種区分/ポジション | 経理職 リーダー候補 （AI活用・バックオフィス変革・グループ経営推進） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） 試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇変更なし） |
| 勤務地 | 本社（岡山県倉敷市） |
| 想定年収 | 500万円〜700万円（経験・能力に応じ決定、残業代別途支給） |
| 勤務形態・働き方 | フルフレックスタイム制 / 一部リモート可。 他拠点（東京・大阪）への出張・対面交流による連携推進あり。 現在、業務の型化と自動化によって過度な残業を防ぐ「持続可能な体制づくり」をチームで推進しています。 作業時間の長さではなく『業務の型化や自律的な成果の質』で正当に評価する組織へ移行中。 生活スタイルを守りながらプロとしてキャリアを磨ける変革期の面白さがあります。 |
| 募集の背景 | 「攻めの組織」への変革とグループ経営の立ち上げに伴い、経理DX・AX（AI Transformation）を牽引するリーダー候補を募集します。 決められたルーティンをこなし、更に自社の「理想の経理オペレーション」を創り上げるビルダーを求めています。 社内の変革を完遂した後は、そのノウハウを社外へ発信していくステップも視野に入れています。 |
| 期待するリード領域（事業・顧客） | ・自社で実践した経理DX・AI活用の成功事例をまとめ、P-Drive事業室（人事・組織DXコンサル）のコンテンツとして連携・提供 将来的にはセミナー登壇などへの関与も歓迎 ・岡山本社・東京・大阪の各拠点を跨ぐバックオフィス連携の推進、および経営層への財務データ提供・提言 |
| 期待するリード領域（組織・体制） | ・月次・年次決算、税務対応、管理会計等の実務統括、およびAI・ITツールを用いた業務プロセスの効率化・自動化 ・業務手順の型化・ドキュメント化を徹底し、特定の個人に依存せずチーム全体で柔軟にカバーし合えるサステナブルな経理体制の構築 |
| 仕事の魅力 | 経理業務を個人作業ではなく「チーム共創」へ変革し、バックオフィス全体にインパクトを与える面白さを感じられることが魅力です。 手作業を削り、本質的な財務分析や経営支援に集中できます。 失敗を組織の学びに変え、常に「仕組み」で解決していく前向きなチーム体制づくり。 |
| 必須要件 | 【経験】経理実務経験（月次・年次決算、税務対応など）5年以上および何らかの業務リード経験（決算取りまとめ、業務改善の主導、または後輩の指導サポートなど） 【マインド】 従来の手作業・仕訳業務などのアナログなプロセスに向き合い、AIやITツールを駆使して自ら「攻めの経理オペレーション（AX）」へ変革できる 【スタンス】リスク・問題を早期に共有できる透明性と、困難な課題にも粘り強く伴走するやり抜く力 【ロケーション】対面議論・拠点間連携を楽しめる |
| 歓迎要件 | ・年次決算や税務申告の実務統括経験、後輩の指導サポート経験 ・会計ソフト/ERP導入、RPA・AIを活用した業務改善経験 ・ライフイベント（育児・介護等）によるキャリアブランクからの復帰や、長く専門性を磨きたい方も歓迎 ・【UIJターン歓迎】岡山・倉敷に腰を据え、地方から全国へインパクトを与えたい方 |
働く環境・福利厚生
| 諸手当 | 地域手当：大阪 13,000円/月 東京 26,000円/月 住宅手当：20,000円/月 家族手当：配偶者以外の扶養家族一人につき4,000円/月 資格手当：受験補助金·合格一時金 残業代：全額支給 通勤手当：非課税部分で全額支給 在宅勤務の場合は通信費手当3,000円/月を支給 |
|---|---|
| 就業時間 | 1. 始業・終業の時刻 勤務時間 9:00～17:45 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2. 休憩時間 60分（12:00～13:00） |
| 昇給 | 年1回(8月) |
| 賞与 | 年3回（7月、8月、12月） ・固定賞与：計4ヶ月分（7月・12月に基本給の各2ヶ月分を支給） ・業績賞与：年1回（8月、会社業績に応じて支給） ※入社初年度は在籍期間に応じて支給 |
| 休日休暇 | 土·日·祝日 年末年始休暇、夏季休暇 慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)、特別休暇 年間休日125日 別途有休奨励日有 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 待遇・福利厚生 社内制度 |
社会保険(健康保険·厚生年金)、雇用保険、労災保険、健康診断(年一回) 産前産後休暇、育児休暇(※男性取得実績あり)、介護休暇 育児短時間勤務制度（小学校第6学年修了前まで） 確定給付企業年金制度（選択制企業DB） 各種レクリエーション 社内服装自由 永年勤続表彰制度 予防接種補助 病気入院保険加入 ビアボーナス制度 テレワーク制度あり |
| 選考フロー | カジュアル面談 ＞ AI面接・書類選考 ＞ 面接（対面）※1～2回 ※人事、現場責任者及び役員が行います |