ピープルソフトウェア株式会社
中途採用
オープンポジション（第二新卒）
経験年数より「これからどう創るか」を重視。
最新IT/AI技術に触れながら自らの強みを見つけ、事業と組織の成長を共に創り上げる未来のビルダー候補枠。
募集要項
| 職種区分/ポジション | オープンポジション（第二新卒） （ビジネス / エンジニアリング / コーポレート等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） 試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇変更なし） |
| 勤務地 | 本社（岡山県倉敷市） |
| 想定年収 | 350万円〜500万円（経験・能力に応じ決定、残業代別途支給） |
| 勤務形態・働き方 | フルフレックスタイム制 / 一部リモート可。 他拠点（東京・大阪）への出張・対面交流による連携推進あり。 現在、業務の型化と自動化によって過度な残業を防ぐ「持続可能な体制づくり」をチームで推進しています。 作業時間の長さではなく『業務の型化や自律的な成果の質』で正当に評価する組織へ移行中。 生活スタイルを守りながらプロとしてキャリアを磨ける変革期の面白さがあります。 |
| 募集の背景 | 当社の事業拡大フェーズにおいて、これからの組織のコアとなる若手層・ポテンシャル層とお会いするためのオープンポジションです。 「既存の枠」にとらわれず、IT・営業・企画・バックオフィスなど様々な領域で自分の可能性を広げたい方を歓迎します。 指示待ちではなく、自ら学び「仕組みづくり」に参加していく、未来のビルダー（創る人）を求めています。 |
| 期待するリード領域（事業・顧客） | ・本人の適性と希望に応じた業務（エンジニアリング、セールスサポート、コンサルタント補佐、バックオフィス業務など）を通じた事業への貢献 ・先輩社員のサポートのもと、顧客対応や他拠点（東京・大阪）との連携業務の推進 |
| 期待するリード領域（組織・体制） | ・自身の担当業務における手順のドキュメント化や、AI/ITツールを活用した改善アイデアの提案を通じた「型化」への貢献 ・特定の個人に依存せず、チーム全体で柔軟にカバーし合えるサステナブルな組織体制づくりへの参画 |
| 仕事の魅力 | 「与えられた仕事をこなす」だけではなく、若手のうちから業務改善や組織づくりに直接関われる圧倒的な成長環境。 失敗を組織の学びに変え、常に「仕組み」で解決していく前向きなチーム体制づくり。 |
| 必須要件 | 【経験】社会人経験1〜2年以上（職種・業界不問） 【マインド】手組みやアナログな作業に疑問を持ち、生成AIなどの最新テクノロジーに触れながら自ら効率化（AX）にチャレンジする意欲がある 【スタンス】リスクやミスを早期に共有できる透明性と、困難な課題にも泥臭く取り組むやり抜く力 【ロケーション】対面議論・拠点間連携を楽しめる |
| 歓迎要件 | ・IT業界への強い興味・関心、または独学での学習経験 ・将来的に複数の領域（例：営業×IT、バックオフィス×業務改善など）を横断するキャリアを築きたい方 ・【未経験・文系出身歓迎】異業界からのキャリアチェンジや、初めてIT業界に挑戦する方 ・【UIJターン歓迎】岡山・倉敷に腰を据え、地方から全国へインパクトを与えたい方 |
働く環境・福利厚生
| 諸手当 | 地域手当：大阪 13,000円/月 東京 26,000円/月 住宅手当：20,000円/月 家族手当：配偶者以外の扶養家族一人につき4,000円/月 資格手当：受験補助金·合格一時金 残業代：全額支給 通勤手当：非課税部分で全額支給 在宅勤務の場合は通信費手当3,000円/月を支給 |
|---|---|
| 就業時間 | 1. 始業・終業の時刻 勤務時間 9:00～17:45 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2. 休憩時間 60分（12:00～13:00） |
| 昇給 | 年1回(8月) |
| 賞与 | 年3回（7月、8月、12月） ・固定賞与：計4ヶ月分（7月・12月に基本給の各2ヶ月分を支給） ・業績賞与：年1回（8月、会社業績に応じて支給） ※入社初年度は在籍期間に応じて支給 |
| 休日休暇 | 土·日·祝日 年末年始休暇、夏季休暇 慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)、特別休暇 年間休日125日 別途有休奨励日有 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 待遇・福利厚生 社内制度 |
社会保険(健康保険·厚生年金)、雇用保険、労災保険、健康診断(年一回) 産前産後休暇、育児休暇(※男性取得実績あり)、介護休暇 育児短時間勤務制度（小学校第6学年修了前まで） 確定給付企業年金制度（選択制企業DB） 各種レクリエーション 社内服装自由 永年勤続表彰制度 予防接種補助 病気入院保険加入 ビアボーナス制度 テレワーク制度あり |
| 選考フロー | カジュアル面談 ＞ AI面接・書類選考 ＞ 面接（対面）※1～2回 ※人事、現場責任者及び役員が行います |