ピープルソフトウェア株式会社

トピックス

ピープルソフトウェアの最新情報をお届けします。

a【岡山県立大学大学祭　ウェルビーイングなひととき参加レポート】デジタル技術が導くウェルビーイングな社会とは？

2023.11.224.コラム

【岡山県立大学大学祭　ウェルビーイングなひととき参加レポート】デジタル技術が導くウェルビーイングな社会とは？

a【ピープル経営層の「転機と選択」】自分の活躍の場は自分で作れる―あえて「技術で壁を越える」道を選んだ理由とは（執行役員：髙本智晶）

2023.10.314.コラム

【ピープル経営層の「転機と選択」】自分の活躍の場は自分で作れる―あえて「技術で壁を越える」道を選んだ理由とは（執行役員：髙本智晶）

a【社員の声をピックアップ】コラム記事から見える～社員のウェルビーイングを応援！

2023.9.294.コラム

【社員の声をピックアップ】コラム記事から見える～社員のウェルビーイングを応援！

a【2023年度ピープルソフトウェア全社会議レポート】社員一人ひとりが会社を支えている自覚を自信に

2023.8.314.コラム

【2023年度ピープルソフトウェア全社会議レポート】社員一人ひとりが会社を支えている自覚を自信に

a【社員の声をピックアップ】コラム記事から見える、人の思いを大切にするピープルのモノづくり

2023.8.14.コラム

【社員の声をピックアップ】コラム記事から見える、人の思いを大切にするピープルのモノづくり

a【インターンシップ開催のお知らせ】「コードを書かない」インターン！ピープルが大切にしている「エンジニアの本質」を知るプログラムとは

2023.7.114.コラム

【インターンシップ開催のお知らせ】「コードを書かない」インターン！ピープルが大切にしている「エンジニアの本質」を知るプログラムとは

a【ピープルで働く―EE推進編】一人ひとりのキャリアに本気で向き合い、社内の仕組みを作る

2023.6.304.コラム

【ピープルで働く―EE推進編】一人ひとりのキャリアに本気で向き合い、社内の仕組みを作る

a【ピープルで働く―健康委員会編】社員の健康改善の背景にある、一人ひとりが率先して活動できる環境とは

2023.5.314.コラム

【ピープルで働く―健康委員会編】社員の健康改善の背景にある、一人ひとりが率先して活動できる環境とは

a【ピープルで働く―転職者編】未経験でも転職したいと思えた、働きやすさを叶える制度と個人の裁量の大きさとは

2023.4.284.コラム

【ピープルで働く―転職者編】未経験でも転職したいと思えた、働きやすさを叶える制度と個人の裁量の大きさとは

a【オフィス紹介② 岡山本社】岡山本社移転プロジェクト – 「働く環境は自分たちでよりよくする」の実践

2023.3.314.コラム

【オフィス紹介② 岡山本社】岡山本社移転プロジェクト – 「働く環境は自分たちでよりよくする」の実践

a【オフィス紹介① 大阪オフィス】シェアオフィスを利用した働き方改革

2023.2.284.コラム

【オフィス紹介① 大阪オフィス】シェアオフィスを利用した働き方改革

a【設立40周年―横道社長インタビュー②】社員それぞれがものづくりの本質を捉え、価値発揮しながら変化する会社へ。「社長が何もしない会社」を目指して

2023.1.314.コラム

【設立40周年―横道社長インタビュー②】社員それぞれがものづくりの本質を捉え、価値発揮しながら変化する会社へ。「社長が何もしない会社」を目指して

a【設立40周年―横道社長インタビュー①】「まずやってみよう！」は当たり前ではなかった。ピープルマインドが築く、会社やエンジニアの価値とは

2022.12.284.コラム

【設立40周年―横道社長インタビュー①】「まずやってみよう！」は当たり前ではなかった。ピープルマインドが築く、会社やエンジニアの価値とは

a【ピープルで働く―自社プロダクト開発チーム編②】BaaS@rakuza機能開発チームは、自ら提案・改善できるのが強み

2022.11.304.コラム

【ピープルで働く―自社プロダクト開発チーム編②】BaaS@rakuza機能開発チームは、自ら提案・改善できるのが強み

a【ピープルで働く―自社プロダクト開発チーム編①】アプリ開発に最初から最後まで携わり、世に出せる喜び。社員の挑戦を応援する社風が後押し

2022.10.314.コラム

【ピープルで働く―自社プロダクト開発チーム編①】アプリ開発に最初から最後まで携わり、世に出せる喜び。社員の挑戦を応援する社風が後押し

a【ピープルで働く―趣味との両立編】ARスポーツ「HADO」に出会った二人。趣味の時間も充実できる働き方とは

2022.9.304.コラム

【ピープルで働く―趣味との両立編】ARスポーツ「HADO」に出会った二人。趣味の時間も充実できる働き方とは

a【ピープルで働く―ハンディキャップ編】1人の困り事を会社全体で解決していくことが、障がいのある・なし問わない働きやすさへ

2022.8.314.コラム

【ピープルで働く―ハンディキャップ編】1人の困り事を会社全体で解決していくことが、障がいのある・なし問わない働きやすさへ

a【ピープルで働く―東京本社編】東京本社ならではの「近すぎない距離感」で働く心地よさとは

2022.7.294.コラム

【ピープルで働く―東京本社編】東京本社ならではの「近すぎない距離感」で働く心地よさとは

a【ピープルで働く―子育て世帯の男性編】性別問わず、選択肢は多様。出産・育児の制度を活用し、仕事と両立していく工夫

2022.6.304.コラム

【ピープルで働く―子育て世帯の男性編】性別問わず、選択肢は多様。出産・育児の制度を活用し、仕事と両立していく工夫

a【ピープルで働く―子育て世帯の女性編】働き方は“時短勤務”だけではない。一人ひとりの働きやすさを、制度や環境で後押し

2022.5.314.コラム

【ピープルで働く―子育て世帯の女性編】働き方は“時短勤務”だけではない。一人ひとりの働きやすさを、制度や環境で後押し